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企业不与员工签劳动合同要承担什么后果

合同纠纷

2013-04-21 11:15:39

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一年内部订立合同的，可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可随时要求解除合同；单位支付双倍工资；经济补偿金。
支付双倍工资
双倍工资。
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