2013年3月入职，在一家建筑公司工作拿月薪（打工资卡），但公司并未和我签劳动合同。2014年9月19日上午让我们去帮忙给管委会搬家，对方已经不让我们给他们搬，就回公司，回来公司领导又让我们去，我们就不去搬，然后公司就提出辞退我，20日让我去签字拿钱，我发现如果签字就变成自己辞职，我觉得并没做错什么，但公司单方面提出辞退我，现在我想要维护自己的权利。请问该如何维护。
合同纠纷
2014-09-20 15:53:23
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律师解答共有3条
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你好，公司单方解除，应支付经济补偿金。追问：你好，感谢你的回答，但是现在公司拒绝支付经济补偿，现在我们正以未签劳动合同向仲裁提成仲裁，现在正在填表，但是刚刚有公司朋友通知，公司已经把我们的入职表、工资单等从电脑删除，以某领导私人的身份承包出来给我们做。也就是说公司想否认我们是公司员工，只是私人包工老板的工人，以此无权去仲裁申请。解答：你好，建议委托律师调查取证，申请劳动争议仲裁。
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公司没有签订劳动合同并辞退员工怎么办||| 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到 详细>>
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你好，如果单位违规开除员工是需要承担法律责任的，你可以要求公司补偿
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