本人2010年4月入职一家公司,签了一份3年的合同,20134月到期后至今没有在签,我本打算过完年离职,公司现在让我补签合同,如果公司知道我明年离职,今年的很多钱就不会发给我,如年终奖,如果我跟公司闹僵,我没有签合同的这段时间能否得到补偿,谢谢
合同纠纷
2014-02-05 07:07:50
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1、2013年4月以后用人单位原因没有签劳动合同，应当视为未签劳动合同，司法实践中，对此有两种看法，一认为此时劳动者与用人单位应当视为已签定无固期劳动合同，二认为用人单位未曾按劳动合同法规定与劳动签订劳动合同，应视为未曾签定劳动合同，应当给付双倍工资赔偿。
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现在的情况是你与公司存在无固定期限劳动合同关系。公司要求你签合同，你可以要求跟公司签订无固定期限劳动合同，这样你离职时就方便多了，但一般公司不愿意与员工签订无固定期限劳动合同。
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公司要求你签合同，你可以要求跟公司签订无固定期限劳动合同。若不签订，可以要求经济补偿。
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