我现在在一家小型的园艺公司工作,月薪2500,九月上旬公司准备搬迁,扩大规模,在此期间另外2名男员工每天很早都要和老板一起去闵行工地干活,而我就负责在此阶段的公司的日常工作。九月底全公司都搬迁到了闵行,场地扩大了工作量也大了,但是公司还准备降低我们的工资,请问这合理吗?还有我们未与公司签订劳动合同,公司也未要求我们签订劳动合同。现在包括办公室的另一个员工我们总共4个人都不想做了,请问我们能得到什么赔偿吗?听说劳动法里好像有什么要补偿双倍工资的条款,我想请问下我们这种情况试用吗?期待您的解答。。谢谢
劳动纠纷
2013-11-06 18:20:38
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律师解答共有5条
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可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿双倍工资差额。具体可来电咨询。公司在闵行的话，聘请闵行的律师比较方便。追问：请问我们要准备些什么东西呢》以为我们这是个私人企业，我们没有员工证，社保记录，最多我们手上的只是有考勤记录，而且这个还是搬到闵行这边后才开始打卡的，还有就是我们的工作报表。请问下你能确切的告诉我们要有哪些可以作为证据？以前离职同事的证词可以吗？
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未签劳动合同超过一个月可以要求支付双倍工资及补偿金。
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未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资差额。调薪需要双方协商，不能单方降薪。协商不成可申请劳动仲裁。
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