律师你好;我以前的公司股东解散分成了两个公司,一个百利乐公司和爱达力食品有限公司,爱达力公司为了留住老员工承诺在商品没有进场之前不上班月薪保底1800元,签的合同是2013年4月16日—2014年4月15日,工资发到6月份,就没发了,五险一金都交了,由于公司和商场关于进场的事一直没有协商好,因此一直待岗,直到8月10号才通知我被安排到推广部了,也就是那个商场搞促销活动就到哪个商场上班,也就是10号和11号上了两天班,21电话通知说不用我了,理由是工作能力不符合录用条件,要求我前自动离职书,你炒掉我的,我拒签自动离职书,我要求他们多赔偿一个月工资,加上7.8两个月的工资,也就是三个月的工资,他们不同意,说我只上了两天班,直发两天的工资,我无奈就申请了劳动仲裁,受理后,公司的辩答是8.月11号已经和我解除了劳动关系,4-6月没有从事任何工作,财务失误误发放了三个月的工资,还要求我全部退回,只发两天工资给我,还说他们公司是营销公司,采用按实际到岗工作实际时间计算工资的,实际情况就这样,11月7号开庭,我该怎么办?希望律师给予法律援助,我将不胜感激,为谢!
合同纠纷
2013-10-08 08:39:04
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不用太担心，你的要求合理合法，单位的主张是不会得到仲裁支持的。
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公司的理由是错误的,申请劳动仲裁解决
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你好，可以要求支付停工工资和赔偿金，有法律依据
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