在一公司工作至今已经10年,老板现在要不干了,想把员工转给另一公司。问题是,该公司在2006年没有了营业执照,也不签劳动合同,还在2010.7,以给员工上保险为由授意员工签订了辞职信,做了劳动派遣。我们员工现在所要赔偿时才弄明白,老板为了降低员工的实际工作年限,逃避赔偿,这些是否合法?员工该如何维护自己的合法权益
劳动纠纷
2013-01-17 23:31:52
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签劳动合同，不过是在与劳动派遣公司签订的。公司差你工资或者保险等福利待遇吗？
经济性裁员有赔偿，你干了10年可以获得10个月的经济补偿金。 -
收集证据，进行劳动仲裁。
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单位行为违法，应当申请劳动仲裁，依法维权
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