本人在一所高校工作26年是临时工 一直未签劳动合同08到09年签了2年 后 高校后勤集团要求本人订劳动派遣合同 本人一直未签至今 现在该集团强行要求签字 否者算是自动离职 本人如何维权? 有什么赔偿?
劳动纠纷
2012-11-05 22:06:49
共有5位律师解答
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你好 建议不要签字 协商不成 申请仲裁
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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可以仲裁维权
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1、建议不要签字，签字代表你与学校不存在劳动关系，不能获得经济补偿金；
2、可以协商单位按你的工作年限支付经济补偿金后，再与派遣公司签订劳动者合同；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
