我们公司合同是写着每月15日发工资,但是现在都26日了,还没有发,而且签合同到现在每月都没有按时发过工资,一直推到月底,导致信用卡无法按时还款,这样是否合法。有一个情况是最近没什么实质性的工作,但是合同上写了工资方式是保底+提成,保底也没有发。公司现在好像再用拖工资的方式让人员离开减少成本,如果是这样,法律有明确的指出界限么,这样是不是不算违法,因为是员工因为拖拉工资自己离开的。
劳动纠纷
2013-07-26 18:54:06
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