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您好,跪求解答。我在一家日企上班,去年休了一年的产假,今年二月份回去上班。正赶上今年工厂搬家,公司要跟我们解除合同,公司说按照本地去年的基本工资赔偿,干几年就赔几个月的基本工资,但是,对于休产假的人,不按照基本工资赔偿。例如,正常来说每个人每个月赔偿的基本工资是2800,却给我们休产假的每人每月赔偿1300。我们也算是老员工了,很不服气这样的做法,请问,他们这样做合法吗?我们应该怎么维护自己的权益呢?非常感谢!
合同纠纷
2013-03-03 12:41:02
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律师解答共有1条
工厂不合法。
找法网咨询顾问
2013.03.03 12:41:02 解答
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