员工在公司签署的劳动合同期限内公司以裁员的理由对孕妇员工给予开除,应该做出怎样的赔偿?是否除正常的开除的赔偿外另加孕妇的产假,生产费用呢?
劳动纠纷
2013-02-26 22:08:00
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建议你仲裁要求继续履行合同。。
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违法。
要求继续履行还是赔偿损失，看你个人取舍。违法解除，按照工作年限支付双倍赔偿金 -
法律规这种情况下不可以辞退职工的。否则应该二倍赔偿。
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