公司是一个集团性的公司,最近把北方的分公司关闭,和南方的分公司合起来,但是北方分公司会有很多人不会跟着公司搬到南方的分公司,而且这其中包含怀孕的女员工,我想问下,如果公司解聘怀孕的员工,这个赔偿方面是按照什么规定走的?我也查看了一下有关的资料,说是国家规定要\\\"按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费\\\",这个应得工资就是比较有争议的字眼,什么是应得?能按照我们每个月实拿到手的工资再加上25%这样赔吗?还有就是他会赔偿到什么时候?是连着哺乳期也要赔偿吗?请帮忙回答谢谢.对了还有一个问题,我们2010年底又和公司签的合同,我们签的时候发现公司在正式劳动合同里面又附加了一张纸,上面有一条写着的意思是如果公司搬迁,将得不到赔偿什么的,请问这个有效力吗?我们当时都签了
劳动纠纷
2011-02-11 17:35:01
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 -
建议要求继续履行劳动合同。追问：要求继续履行合同，但是没有办法啊，都不能去南方，去南方一点都不现实。
所以我想问下，怀孕的员工应得什么赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
