1、约定的试用期是否可以再延长;2、试用期内职员拿走资料是否属于违法(职员自己设计的资料);3、公司可否依据问题2不予职员工资:4、此类情况该如何处置
劳动纠纷
2013-01-23 21:46:50
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律师解答共有4条
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1、约定试用期不能延长
2、资料是工作内容吗？如果是那么该设计是职务行为，所有权归单位，员工享有署名权
3、工资应该依法支付
4、申请劳动仲裁追问：没有签订试用期合同，同时在辞职的时候，设计经理已经签字批准：资料交接完成，但最后还是以资料没有交接作为借口拒付工资，这样劳动仲裁会有胜算吗？ -
看设计的东西是属于履行职务或是自行设计的。。
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不可以再延长。克扣工资违法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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试用期内职员所设计的东西属于公司还是职员自己
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