我的劳动合同是2008年7月15-2011年10月14日，其中试用期是7月15至10月14日。到10月底的时候还没有转正，到了10月29号的时候，经理说公司决定不跟我续签合同了，理由是“不符合转正要求”并叫我30号办理好交接手续，就去人事部那里拿了一张交接表给我叫我办理交接。并且我30号回公司的时候，在上下班签到表的时候，前台已经标明我“离职”了，我就不明白去问人事部，人事部说是我经理跟他说我今天离职的。我多问了一句，在试用期期间，公司有帮我买医保那些吗？人事的回答是“试用期是没有的”。 现在我想咨询的是 1.劳动合同的试用期是7月15-10月14，按合同上说，10月15后我已经是这家公司的正式员工了。但公司的说法就是，没有签订他们的转正说明，仍然是试用期员工。我知道如果是解雇正式员工是需要提前一个月以书面证明给我的，又或者需要补我一月人工的；但如果还是试用期的话，就什么都没有。那我现在究竟是试用期还是废试用期？我真的不明白？
合同纠纷
2008-11-03 19:58:18
共有3位律师解答
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试用期也应缴纳保险。
单位应当给予经济补偿金。 -
合同约定的试用期在１０月１４日已满，如果公司认为你不符合录用条件，应该举出证据，并在１０月１４日以前通知你．你的情况视为已通过试用期．你可以要求公司与你继续履行劳动合同。也可以同意解除劳动合同，但公司应向你支付经济补偿金与赔偿金．
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你好！
你是该公司的正式员工。至于是否签定转正说明你都属于正式员工。
试用期间公司也需要按照法律的规定为员工交纳社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
