本人自2012年7月13日就职于南京某餐饮有限公司,任总经办驾驶员,至今未签订劳动合同,也未缴纳相应保险或经济方式补偿,期间本人亦催促多次未果,现单位无理由要求解聘我。本人现与用人单位协商未果,请问如果申请劳动仲裁,需要那些证明材料?胜诉的几率有多大?谢谢!
其它综合
2012-11-01 21:00:28
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律师解答共有2条
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需要提供证明劳动关系存在以及单位违法解除劳动关系的证据，您有权要求单位支付未劳动合同的双倍工资、补缴社保以及违法解除劳动合同的经济补偿金。
如果对我的答复满意，请采纳！追问：我有工资卡和考勤记录，能够证明吗？您所谓的用人单位违法解除劳动合同的证据是指那方面呢？他是口头跟我说的，没有书面的辞退信，那该怎么办呢？ -
可以主张双倍工资和经济补偿金，并且可以主张补缴社保。可以电话详谈。
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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