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律师，您好。我想咨询一下，我爱人怀孕2个月，现在公司要与其解除劳动合同，如果解除的话，公司应该如何赔偿。

劳动纠纷

2012-07-10 17:08:52

怀孕期间公司不得解除劳动合同。公司如果违法解除合同，可以要求经济赔偿，按照工作年限，一年赔偿2个月工资，不满6个月的按半个月工资计算。
根据工作年限，一年赔偿2个月。
怀孕期间公司不得解除劳动合同。即使是合同已经到期也要顺延到不得解除劳动合同的情形消失后。公司如果违法解除合同，可以要求经济赔偿，按照工作年限，一年赔偿2个月工资，不满6个月的按半个月工资计算。
公司属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金及其他，详细可以来电咨询。
非法定理由，用人单位不能解除与孕期女职工的的劳动合同。用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金或要求继续履行劳动合同。
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天。
按实际工龄与工资赔偿
可委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
你好！你爱人怀孕，公司不能解除劳动合同，可以向劳动监察局反映情况。如果解除的话，按实际工龄与工资赔偿
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