我是一名刚毕业一年的大学生，2012年3月21进入一家公司，合同签的3年，试用期3个月。6月20日试用期满，6月15日时我提交转正申请，中途一直无消息，27日的时候人事部突然电话通知我专业技术不够转正不通过。 我让公司发一份正式的辞退书面文件给我，20日后根据劳动法我已自动转正，辞退的话应该有半个月工资补偿。但公司不给我书面辞退文件，一直劝我主动离职。。。经过和人事部协商后，初步定为：我主动申请离职，公司补偿我半个月工资。同时签订离职协议：1.我什么时候内将工作交接完；2.公司什么期限内发我工资；3.什么期限内发我半个月经济补偿；4.在签订此协议时公司与我已无劳动纠纷。 请问这样的协调妥当吗？还需要补充什么吗？这样能够保障我的权益吗？
合同纠纷
2012-06-29 15:04:08
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律师解答共有2条
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公司的作法是违法的，你可以要求公司向你支付双倍的经济补偿金。并且建议你不要主动提交书面的辞职报告。
如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。 -
你好，办理离职手续时可要求该单位支付你应得的工资和半个月工资的经济补偿。
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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