各位专家，你们好！我是2007年元月份进入某上市公司的旗下的一家子公司，当时与子公司签订了劳动合同，之后也续签过一次劳动合同。续签的劳动合同已于2010.01到期，到期后没有再续签劳动合同。此后，公司组织机构的变迁，2011年初开始，我属于公司新成立的一家子公司，薪酬待遇等都有新的调整，社保、公积金等都是按照新的薪酬待遇交的。现在我想问：假如哪一天我不想再在这个公司做了，我是否需要提前告知公司？需要提前多长时间告知？另外，主动辞职，我是否可以主张赔偿？如果可以，我应该主张哪些赔偿？谢谢！
劳动纠纷
2012-04-27 05:36:08
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申请仲裁，要求支付双倍工资。
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你好，自动离职没有补偿，提前30天通知离职
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现在转为无固定期限劳动合同，你可以要求未签书面合同的双倍工资。
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