各位专家，你们好！我是2007年元月份进入某上市公司的旗下的一家子公司，当时与子公司签订了劳动合同，之后也续签过一次劳动合同。期间经历了公司组织机构的变迁，去年年初开始属于公司新成立的一家子公司，本月初，与公司协商薪酬待遇未能达成一致，准备离职。此时我才发现我的劳动合同已经于2010年元月份到期，再没有续签过劳动合同，请问我是否可以主张赔偿，如果可以，我应该主张哪些赔偿？谢谢！
劳动纠纷
2012-03-06 15:18:41
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1、如果你在新成立的子公司工作，实际已经变更了劳动合同主体！与新公司建立了实际劳动关系！2、你的劳动合同内容按照新公司与你实际履行的岗位、薪酬、休息休假、你确认的企业管理制度、考核文件等等执行！3、单位是否为你办理了社保等？4、你可以主张双倍工资、经济补偿金等。5、如有疑问，可电话联系我，提供详细的法律意见！
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在原合同到期后，未续签合同，但是依旧按照原合同执行的话，视为你们继续签订了合同，你主动离职不好要求赔偿。
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可要求支付相应的双倍工资、补缴社保以及支付经济补偿金。
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