签定劳动合同日期2009.05.20至2010.05.20！至10年5月20日后为签定劳动合同，09年5月20日到11年3月23日公司为给本人交纳社保费！在2011年2月28日本人申请辞工，公司同意3月28日可办理离职手续，但公司领导在3月22日晚同知我，3月23日不用上班了，我的假期公司说，要按我的正常工资发给我，我现在该怎么办？我该问公司要那些费用？
其它综合
2011-03-24 10:50:45
共有5位律师解答
-
你可以提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、并要求补办社保，如需帮助，可来电咨询。
-
你好，如果是你主动辞职，是不能要求公司补偿的。
-
你可以申请10年5月到现在的额外1倍的工资补偿及23号到28号的工资。并要求补交社保。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
