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我的劳动合同去年10月过期的,到现在还没有续签,现在厂又要搬漳州,我不想去。请问有的赔偿吗?最大限额的赔偿是多少。我签的是1年的合同
劳动纠纷
2012-01-10 10:49:21
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律师解答共有7条
自去年12月起,用人单位应支付二倍工资。建议尽早申请仲裁,仲裁时效1年。
方志雄律师
2012.01.09 20:01:37 解答
你好,没有续签意味着原劳动合同的延续,公司在合理范围内是可以调动的。
平台特邀律师
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2012.01.09 19:22:53 解答
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劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的,视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
找法网咨询顾问
2012.01.09 19:23:57 解答
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按工龄主张经济补偿金。
未签劳动合同的,可以要求2倍工资。
陈福猛律师
2012.01.09 21:15:55 解答
自去年12月起,用人单位应支付二倍工资
陈奇斌律师
2012.01.09 21:37:04 解答
可以要求双倍工资。
庄良佳律师
2012.01.10 09:07:25 解答
比照未签订书面劳动合同处理,用人单位自第二个月起应当支付二倍工作。详
方志雄律师
2012.01.10 10:49:21 解答
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