由于年底（大年二十六）公司未按照承诺发月度奖金（2011年只发过1.3.4.5.6月份，其余月份均未发），也未有任何举措表明奖金动向。员工有就月度奖金的事情问过宁波办经理，都用不知道搪塞了，还让我们自己去问总公司老大。于是大家咽不下这口气，决定在1月20号（大年二十六）那天上午集体晚到公司，并起草一份材料，就员工就公司承诺与实际不符要求公司履行承诺兑现。未果，公司说要就此事向劳动监察局上报，还要求我们在公司内部的文件上面签字。文件内容是我们集体旷工。还威胁说要将此文件放入员工档案。我想请问下，这种情况下，公司有权将员工档案进行更改吗？我们都没有签字，如果没有签字公司擅自将文件放入档案，是否违法？谢谢
劳动纠纷
2012-02-10 11:34:36
共有3位律师解答
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咨询者你好：单位的做法违法。
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违法。
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无权更改，违法的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
