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王邓明律师
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钱鹏律师
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李源福律师
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徐雪华律师
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侯玉平律师
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涂田军律师
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刘奇律师
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杨林礼律师
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擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷、损害赔偿、交通事故、合同纠纷、公司企业、债权债务、房产纠纷、医疗纠纷、建筑工程、继承
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黄琳君律师
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法律问答
公司强制员工每天测量血压合法吗
您好:法律没有明确规定每天强制量血压是否违法,可以参考您所在的具体行业,是否具有正当性,合理性,必要性,综合考虑。
公司不购买社会保障,离职后可以申请什么赔偿
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下,只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金,但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
绩效工资劳资纠纷委托律师一般多少钱
法律分析:一般律师费用是3000到5000元;一般劳动争议案件,很多劳动者都是因为高额的律师费用而放弃或者败诉的;如果你的仲裁的金额或者条件符合法律援助的标准,那你也可以申请法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
工作12天后离职,没有签合同有工资吗?
需要提前3天递交辞职报告
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