不用注册，快速提问 ３分钟内１００％答复好！我公司有一名财务合同期满了，但是工龄也超过十年了，按理说是不用付补偿金的，可是6月份的时候那财务提出辞职，当时的是领导不同意她辞职，没有接收她的辞职信，并口头承诺要求她做到10月31日合同期满并支付补偿金，可是当时的领导并不知道她的工龄做到10月份就超过十年了，所以承诺要付补偿金，后来10月中旬的时候换了一任新的领导，当时由于是新上任，对于这些劳资关系不是很清楚，所以那个要辞职的财务打了一份申请报告，内容是写到10月31日合同期满，要求不再续签合同，并办理相关手续与补偿，新领导在上面批示了同意按有关规定办理，于是管劳资的就做了一份经济补偿书给那个财务签了，并且下了一份要财务发补偿金的通知书给财务，由于那名员工也是财务，于是她在不知会任何人的情况下拿走了那份通知和补偿书，说到这里就是应该那个管劳资的失职了，他当时没有告知领导该财务工龄已满十年，所以新领导就在那个通知书上签了同意两个字，现在该财务拿着那份通知书要求我们付补偿金，但是新领导就说当时签字的时候是不知道工齡已满十年，所以不愿支付，这种情况下我们应该要支付给该离职员工吗？ 。
劳动纠纷
2012-01-18 22:26:31
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律师解答共有4条
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你好，除非你们公司有离职员工的辞职信之类的证据，否则是应当支付经济补偿金的。
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要看通知书及补偿书的具体内容而定。
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如你所言情形应当支付
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