我朋友2006年进入某外企，签订的是两年期的合同，但是在新的劳动法实施时，2008年1月该企业又与所有的员工重新签订了劳动合同，也是两年期，但2009年底正常续签了两年，但是公司于今年年11月28日又要续签合同的时间点，提出与我朋友的劳动合同终止，不再续签。而且赔偿从2008年1月以后算起，标准是上海市人均收入的三倍，这个数额远远小于我朋友一个月的收入，2008年以前的不予赔偿，请问公司的做法合法吗？对于08年以前的是否不能赔偿？
劳动纠纷
2011-12-01 15:53:25
共有3位律师解答
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公司的做法合法。从08年开始按工作年限给予补偿是劳动合同法才有的规定，不存在赔偿的问题。
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只要08以前的情况，符合法律规定的。
用人单位也是需要支付经济补偿的。 -
从08年赔偿合法，但是赔偿标准应该以劳动者工资为准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
