我公司因为发展不景气，资金出现短缺，为了降低成本，公司决定裁员，但是老板希望能够通过与员工协商的形式请员工离开，不支付任何赔偿费用。老板叫行政部写裁员方案，请问，法律程序怎样走才可以既不违法也可以不支付赔偿金？
劳动纠纷
2011-11-17 00:50:29
共有4位律师解答
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要是员工违反公司规章制度被辞，是不用支付经济补偿金了。公司事务，建议与律师沟通联系，了解相关情况，以更好地维护公司的合法权益。
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协议解除的，仍应支付经济补偿金。
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建议与律师沟通，了解相关情况，以更好地维护公司的合法权益。
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