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我签订合同,2个月为试用期,但是2个月后。负责人以 不熟悉公司工作流程为由推迟我一个月转正。第3个月 ,我已经熟悉公司的工作,但是告知不过。 现在是否有工资补偿,按照劳动合同法 第四十条规定。 他现在放话 :试用期间任意解除合同,没有补偿。 请问劳动合同法是否适用 试用期 的合同呢?
其它综合
2011-08-26 16:19:12
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律师解答共有2条
你好,依法只能约定一次试用期,公司属于违法解除劳动合同,你可以要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
翁林霞律师
2011.08.26 16:19:12 解答
你好,可以到当地劳动局申请仲裁
找法网咨询顾问
2011.08.26 16:03:21 解答
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