事实一： 进公司，领导和我约定的工资是：试用期1800，三个月转正2000.当时本人疏忽，没注意劳动合同上的工资里并没有写。而后，自2007年7月2日一直到2008年5月20日期间的工资全部发的我1800。 疑问： 1.因为当时双方是口头约定的工资，合同文本并未写明，所以我现在要追回未履行的转正工资和试用期工资的差额，该怎么办。因为没有了书面证据，唯一的办法只能是作为当时口头约定方的领导作证，如果他一口否认，这事是不是就没办法解决了。 2.合同开始日是2007年7月2日，是在新法出台前。当时签订的合同是一年，一年的合同按道理说试用期不得超过一个月，这个试用期不超过一个月是包含哪些内容？（双方的劳动关系？工资？）我的疑问是，企业和我签订一年的劳动合同，却要我的工资三个月才转正，这样违法么？还是说应该一个月后工资就转正了？ 事实二： 公司新进员工，单位的意思是试用期1200，没有奖金；转正给2000，这个2000是1600的工资+400的奖金。现在劳动合同上的工资栏里按照转正2000，试用期1200这么写，有问题么？个人认为，劳动合同里的转正工资和试用期工资是应该按照国家规定的：试用期不得低于转正的80%，那么如果你要写转正后是2000，那么你试用期就必须是1600，而不能写1200.至于你400的奖金，那么你可以和员工讲清楚，转正后每个月在1600工资之外的部分再给于400奖金的补贴，而不是就这么写在劳动合同上。 请问以上两个案例该如何处理
合同纠纷
2008-10-31 18:07:21
共有3位律师解答
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事实一在新劳动法以前的按照以前的劳动法处理 可以看下以前的劳动法规定。
事实二发生在2008年一月一日后 那么按照你上面的说法是正确的 -
事实一：
1.没有证据确实没办法解决
2.试用期的意义仅仅在于工资是普通的80%，其他都一样。三个月的试用期违法，应该一个月就转正。
事实二：
既然工资是2000，那么试用期工资就不能低于1600
这件事只能通过劳动仲裁来解决了。
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没有证据确实没办法解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
