1、毕业前，我和集团公司签订了就业协议，约定试用期三个月，在集团公司下属子公司工作三个月时因为该公司和集团公司分离，集团公司就把我调到另一家子公司，但这家子公司要求试用期重新开始，这符合劳动法吗？ 2、毕业前期和集团公司签订合同约定机械类专业工资2000元/月，公司在2008年12月份进行工资调整，将原来属于二类专业的机械专业调整为一类，但公司未按一类专业工资标准对我的工资进行调整，依旧按旧标准订工资。这种做法是否符合劳动法相关规定？
劳动纠纷
2009-08-11 09:35:53
共有3位律师解答
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你好！以下供参考。
1、不合法。
2、要看你们公司的内部规定了。 -
1，不合法
2，公司既然有工资调整办法，如果按公司办法执行就没什么不妥 -
1.不合法
2.可以要求同工同筹
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
