我是2006年07月与公司签订劳动合同，2009年05月辞职的。但公司拖欠我2006年07月至07年12月20%的工资，2008年01月至2009年05月的全额工资，我于2009年10月28日向劳动局申请仲裁，在庭审中，公司承认了拖欠我上述的工资，但仲裁裁决以一年仲裁时效为界，只支持本人2008年05月至2009年05月的全额工资，2008年05月之前的过了仲裁时效而不支持。
劳动纠纷
2011-04-28 14:56:00
共有5位律师解答
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您好!
1 未过时效，因为时效是从离职之日起计算，及时起诉;
2 要求拖欠工资及拖欠工资额25%经济补偿金；
3 赔偿金等。 -
可以起诉。
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未过时效，因为时效是从离职之日起计算，及时起诉。
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