我是2010年元旦进入的一家化妆品厂做保安工作。四月份才和我订立的劳动合同。合同订的是标准工时制。工作内容是，每天八小时，天天上班。下班后要留厂待命，不得随意外出。我的工资从来就没有过加班费，双休的两倍工资，法定节假日的三倍工资。工资在进厂时定为1300（一至三月基本工资840岗位工资460）(四月后是基本工资920岗位工资380） 我的问题是我都能要求什么补偿呢？ 法定节假日和双休的工资我可以要吗？ 下班后限制自由的时间可以要求加班费吗？
合同纠纷
2010-08-18 20:12:32
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可以主张没有与你签订劳动合同的双倍工资，以及加班费。
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你现在可以要求的补偿有 2010年2月、3月的双倍工资 加班费（平日加班、公休、法定节假日） 相当于加班费25%的经济补偿金 但是有一个问题 加班方面厂里有你签名的记载吗 比如考勤表？
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如有证据支持，可以要求加班费及其它
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
