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请问，公司突然将基本工资变成了基本岗位津贴岗位工资，而且岗位津贴占比大于20%，这样合理么

劳动纠纷

2024-06-04 13:58:22

您好，不管公司怎么变换薪资结构，只要没有整体上降低你们的薪资，一般情况下就不违法。但是如果通过这样的情况来变相降薪，那就是违法的。
如果违反了劳动合同建议诉讼维权
不合理，可以拒接签字，不同意
公司突然改变工资构成，需看是否符合合同约定。岗位津贴占比大并无硬性规定不合理，关键看是否违反双方签订的劳动合同。如公司未经同意擅自更改，可能涉及违约，员工有权要求恢复原状或寻求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，工资支付需按约定日期进行，公司不得随意更改。
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，应与公司协商，了解改变原因，表达自身诉求。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工资构成或补偿。如仲裁仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
公司改变工资结构需谨慎。如公司行为合法且符合合同约定，员工可接受或协商调整。如公司行为违法或违约，员工可拒绝接受，要求恢复原状，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需根据具体情况和法律法规进行。
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