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2010年6月,单位以“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”为由于与我解除劳动合同。之前,企业下发文件中说,培训期工资不再执行原工资,而是本地区最低工资标准。去除保险,每月只有400多元。请问这样做有依据吗?
劳动纠纷
2010-06-24 18:54:54
共有1位律师解答
培训期不能降低工资待遇,你可以要求单位按正常工资补足,如果单位不补,你可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁,但先去劳动监察大队投诉处理起来要快点。如满意,请采纳。
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