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2010年6月,单位以“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”为由于与我解除劳动合同。之前,企业下发文件中说,培训期工资不再执行原工资,而是本地区最低工资标准。去除保险,每月只有400多元。请问这样做有依据吗?

劳动纠纷
2010-06-24 18:54:54
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