法律咨询

2010年6月,单位以“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”为由于与我解除劳动合同。之前,企业下发文件中说,培训期工资不再执行原工资,而是本地区最低工资标准。去除保险,每月只有400多元。请问这样做有依据吗?

劳动纠纷
2010-06-24 18:54:54
共有1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期春节假期有工资吗
劳动合同纠纷 7495
公休有工资吗
7286
生产安全事故的四不放过原则是什么
安全生产事故
生产安全事故的四不放过原则是什么
2022年身份证异地挂失、补办办理流程
异地身份证补办
2022年身份证异地挂失、补办办理流程
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2510
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1820
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1305
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1175
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
什么情形可以申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保 985
加载中