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2010年6月，单位以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由于与我解除劳动合同。之前，企业下发文件中说，培训期工资不再执行原工资，而是本地区最低工资标准。去除保险，每月只有400多元。请问这样做有依据吗？

劳动纠纷

2010-06-24 18:54:54

培训期不能降低工资待遇，你可以要求单位按正常工资补足，如果单位不补，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁，但先去劳动监察大队投诉处理起来要快点。如满意，请采纳。
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