法律咨询
工资暂行条例第九条对试用期有没有用
劳动纠纷
2024-06-28 15:18:26
共有4位律师解答
依然可以同样进行试用
试用期工资受法律保障。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%,且不低于当地最低工资。不遵守这些规定,单位可能面临法律风险和劳动争议。
试用期工资有法律要求。具体操作:1.确保试用期工资不低于岗位工资的80%;2.工资不得低于当地最低工资标准;3.如遇纠纷,可协商、调解或申请劳动仲裁。
试用期工资问题,可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择哪种方式取决于具体情况,一般建议先尝试协商,协商不成再考虑其他法律途径。
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