我从09年9月开始休产假，10月份单位统一调整工资，这次调整工资是普涨，就是说每个人都按照一定比例涨工资，但是这段时间单位请产假的工资一律不动，所以我的工资也没有涨，我们几个请产假的也去问过领导，单位领导的答复是请产假的女职工在产假期间没有给单位带来效益，所以不涨工资，2.10年2月我开始上班了，其他请产假的同事也开始陆续上班了，单位也一直没有给我们请过产假的职工涨工资，请问单位这种做法违反劳动法吗？我们应该怎么主张自己的权利？
劳动纠纷
2010-04-16 19:58:08
共有3位律师解答
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你可以申请劳动仲裁
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用人单位应该遵守劳动法同工同酬的原则，产假期间享受工资待遇。可与单位协商，协商不成可申请仲裁。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
