我是2010年11月生下宝宝，11年2月初开始上班，上班地点是公司部门领导口头上说调到广西直营店工作，结果上班期间就收到，说由于我们这个直营店的业绩不好，扣除绩效工资给750元（原工资是2600元，而且在这个公司服务了9年了）。我是属于经理助理岗位，当初签订合同的时候，都是基本工资，没有绩效工资，现在公司要将我的工资总额按六四比例分成基本工资与绩效工资，请问公司的这种做法是否违背了妇女权益保障法，我是否可以申请劳动仲裁？
民事相关
2011-06-13 23:33:58
共有3位律师解答
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调岗降薪应与劳动者协商，协商不成的，劳动者可以合法解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
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你好，调岗降薪依法无据，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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没有法律依据，协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。如果需要帮助或有什么不明白之处，可以来电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
