我是10年年底生下宝宝，11年5月初开始上班，结果上班期间就收到公司的邮件通知，说由于我们这个子公司的业绩不好，所属人员扣除绩效工资50。我是属于客户服务经理岗位，当初签订合同的时候，都是基本工资，没有绩效工资，现在公司要将我的工资总额按六四比例分成基本工资与绩效工资，请问公司的这种做法是否违背了妇女权益保障法，我是否可以申请劳动仲裁？
民事相关
2011-05-09 22:30:21
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你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁，一般不得扣减。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
