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在职期间查出心脏房缺，可以找公司额外报销吗

劳动纠纷

2024-06-27 08:26:57

如果您在职期间查出心脏房缺，首先可以通过医疗保险进行报销。同时，您可以查看公司的相关政策或咨询人事部门，了解公司是否提供额外的健康保险或福利。
什么工作，要是职业病，那就可以试试，其他不行。
在职期间查出心脏房缺，一般不能找公司额外报销。除非能证明与工作直接相关。

从法律角度，职工患病或非因工负伤，享受的是规定的医疗期及相应待遇，不包括公司额外的报销。若心脏问题与工作环境有关，需进一步证明。

若公司拒绝报销且病情与工作相关，建议咨询专业人士。
在职期间患病，通常处理方式是依据医疗期规定享受相应待遇，如病假工资、疾病救济费等。若认为病情与工作直接相关，可尝试以下方式：1. 与公司协商，说明情况并请求额外报销；2. 搜集证据，证明病情与工作环境的因果关系，进而申请工伤认定；3. 若协商无果，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。

选择处理方式时，需权衡证据充分性、公司态度及法律成本等因素。
如病情与工作直接相关，首先应收集医疗记录、工作记录等证据，与公司沟通，尝试达成报销协议。若公司拒绝，可申请工伤认定，提交相关证据至劳动保障部门。认定成功后，可享受工伤保险待遇。若工伤认定被驳回或公司拒绝执行，可选择劳动仲裁，向仲裁机构提交证据及申请书。仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，务必确保证据充分、合法，并遵循法律程序。
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