应聘的时候不知道试用期没有工资不合法，稀里糊涂的按人事要求在试用期不过没有工资的纸上按了手印，现在试用期过半了，才说我不符合当前岗位
劳动纠纷
2024-06-29 01:11:04
共有3位律师解答
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如果您在试岗期过了一半才发现没有工资是不合法的，您完全有权要求补发之前试岗期的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以与雇主协商解决，如果无法协商，可以采取上述的维权措施来争取自己的权益。
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从法律角度，为避免再次陷入此类工作陷阱，您应在应聘时明确询问工资支付方式和试用期待遇，并要求签订正式的劳动合同。合同中应明确约定试用期工资、工作内容、工作时间等关键条款。如雇主拒绝，应谨慎考虑是否继续应聘。
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除了申请劳动仲裁或起诉外，您还可以向劳动行政部门举报，或者向调解组织申请调解。这些方式都可以帮助您要求雇主补发工资，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
