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劳动合同纠纷
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程万瑞律师 咨询我
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擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、公司企业、债权债务、房产纠纷、交通事故
态度好 从业8年
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吴志强律师 咨询我
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擅长:刑事案件、劳动纠纷、合同纠纷、公司企业、债权债务、交通事故、损害赔偿、婚姻家庭
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肖媛媛律师团队 咨询我
好评37 已帮助3328
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、公司企业、房产纠纷、建筑工程、债权债务、证券投资、互联网纠纷、损害赔偿
解答快 态度好 从业6年
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王超律师 咨询我
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擅长:劳动纠纷、交通事故、医疗纠纷
解答快 态度好 从业8年
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宏扬律所律师 咨询我
好评32 已帮助388
擅长:刑事案件、合同纠纷、婚姻家庭、知识产权、劳动纠纷、债权债务、房产纠纷、交通事故
态度好 从业25年
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曹明律师 咨询我
好评20 已帮助256
擅长:劳动纠纷、合同纠纷、公司企业、证券投资、互联网纠纷、损害赔偿、继承、婚姻家庭、交通事故、房产纠纷、建筑工程
从业11年
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李杰民律师 咨询我
好评363 已帮助15064
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、公司企业、房产纠纷、债权债务、损害赔偿
解答快 经验丰富 态度好 从业13年
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李智慧律师 咨询我
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擅长:婚姻家庭、劳动纠纷
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李建斌律师 咨询我
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擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
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张静律师 咨询我
好评63 已帮助1689
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、证券投资
解答快 态度好 从业13年
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法律问答
如果乙方在劳动合同中不能胜任工作,甲方能否立即解除劳动合同,不支付经济补偿?
用人单位以劳动者不能胜任工作或经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的解除劳动合同的,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。
我不会被允许工作的。要不要付钱?
你好,这个要看合同具体约定
如果我没有签订合同,我该怎么办?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
工作10天未签订劳动合同怎么办?
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。