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我想问一下试用期合同上写的有600绩效，但是发工资的时候人事说没有满一个月没有绩效，这个合理吗？

劳动纠纷

2024-06-14 11:42:38

你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院
你好合理绩效部分公司有解释权
你好！这个行为是不合理的的的
你好，对方的做法是不合理的
不合理。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，包括绩效工资。如合同明确写有600绩效，单位应发放。不发放可能构成违法，劳动者可申请劳动仲裁维权。
不合理。处理方式如下：1. 与人事或财务部门沟通，确认绩效工资情况，提出合同约定证据。2. 若沟通无果，收集相关证据，如合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
针对试用期绩效工资问题，常见的处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与单位沟通，了解原因并争取合理解决。如沟通无果，可申请劳动仲裁，要求单位按约发放。仲裁不服的，可向法院起诉。
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