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工厂因自身原因停工安排员工休息然后没有底薪还扣除加班时长用于抵扣停工期间的时间触犯什么法律

劳动纠纷

2024-06-28 02:07:14

可以要求必须支付，或者是在当地申请法律援助，要求劳动仲裁
你好E
请发生在什么时候，是否需要律师介入？
触犯了劳动法，具体是什么情况
工厂停工不支付底薪并扣除加班时长违法。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业应支付停工期间工资。不支付可能导致劳动仲裁或法律纠纷，影响企业形象和员工信任。
工厂行为违法。处理方式：1.与企业沟通，要求按法律规定支付工资；2.若企业不配合，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁无果，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
针对此情况，常见处理方式包括：1.与企业协商解决；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。选择哪种方式应考虑时间、成本和效果，一般先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
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