本人2000年11月入厂，公司在2009年6月发生了事故，导致这半年内没有生产。公司从2009年11月份就开始裁员，一直到现在。我的合同期是07年3月31日~2010年3月31日到期。公司有可能在3月10左右将会把我裁掉，并未提前通知我们。请问我都能得到怎样的补偿？非常感谢！！ （补充：年前裁的员工合同都没到期，差近1年呢，他们的补偿是每年补一个月的工资+1000元待通知费） （补充：2010。3。2又裁一批，他们是十年以上的员工并且合同都到2010.3.31到期,公司人资给赔偿是共计两个半月工资,员工找其谈判达成协议十年以上给每年补一个月工资,十年以下还是两个半月工资,员工不同意正在谈判,请问我们9年半的到底该怎样赔,谢谢！！急急
合同纠纷
2010-03-03 19:13:39
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
自入职之日起工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，若公司给的经济补偿金差额太大，建议申请劳动仲裁维权。详询请致电。
-
按照在本单位的连续工龄计算经济补偿金。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
关于劳动合同的赔偿问题
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
关于劳动合同的赔偿问题
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动合同变更应该注意什么问题
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
关于劳动合同的赔偿问题
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动合同
劳动安全
劳动合同赔偿金计算
劳动合同纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
关于劳动合同的管理问题
劳动合同知识
劳动合同补偿条款
解除劳动合同补偿金
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动合同的问题
劳动合同争议
关于劳动合同的问题
劳动合同争议
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我