我们自2004年开始，企业（用人单位）给了我们劳动派遣合同让我们签，但我们根本就没有接触过这个派遣单位，企业说我们是劳务工。每两年一签，一直到2008年底。从2009年到现在什么合同都没签。而且我们一直在用人单位工作。单位规定没有星期六和星期日休息 。有事可以请假（不扣工资不影响奖金）每月请假不能超过4天。法定的节假日只给40元/天的加班费 。而且用人单位只给我们上了养老保险和失业保险。如果现在企业辞退我们，是否可以要回从2004年到现在的星期六和星期日加班费以及节假日给付不足的加班费？能否要求补齐其他社保费？（都是什么保险费）能否得到企业的补偿金还是双倍的赔偿？如果企业现在和我们签合同，我们还应该主张哪些权利？关于加班的证据我们员工之间是否可以互相佐证？单位的考勤可否有单位提供？如果有证据加班，加班费从是2004年还是2009年开始给付？我们自己提出辞职还给补偿金和赔偿金吗？
其它综合
2009-08-03 21:14:42
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你们的情况比较复杂，最好让律师看你们的劳务派遣合同之后分析确定，但是总体上说是可以申请劳动仲裁的。
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