精准问答
没签劳动合同离职要求赔偿怎么办
2024-05-08 13:00
找法网官方整理
浏览
在工地干活没有劳动合同可以要求赔偿吗
没签劳动合同不能按人身损害赔偿,应当属于劳动权益损害赔偿。劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报投诉。<br/>
没签劳动合同,辞职怎么做
用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系
没签劳动合同应该怎么办?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
没签劳动合同需要什么证据
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
没签劳动合同的怎么办
你好,如果未签劳动合同,可以要求双倍工资。
没签劳动合同被辞退怎么解决
劳动者和用人单位未签定劳动合同,不可以辞职立马走人和结算工资,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。可以请律师出面帮你们进行谈判争取权益。
没签劳动合同被辞退怎么处理
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
没签劳动合同怎么确立劳动关系
在律师的指导下准备证据,申请劳动仲裁维权,
公司拖欠工资没有签劳动合同要求赔偿双倍工资
你好,入职公司多长时间了? 详询致电。
没有签劳动合同,可以要求赔偿吗
您好,如果您的工作时间是一年以内您可以申请劳动仲裁要求对方支付双倍工资补偿金。如果已经工作超过一年,那么就视为签订了无固定期限劳动合同,对方无故辞退您,您可以申请一定的补偿金。方便的话可以详谈,希望我的回答能帮助到您。
没签合同直接离职工资怎么算
你好,辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。对方不给可以向劳动监察大队举报投诉,或者申请劳动仲裁。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
没有签订劳动合同,能要求赔偿吗?
1、可以到劳动监察大队举报。2、可以到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。
也没签劳动合同,想申请劳动仲裁,赔偿金怎么计算
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
如果没有签劳动合同老板搬厂可以要求赔偿吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
没有签劳动合同,提出离职可以要求公司经济补偿吗
你好,已经经过时效了,没有补偿。若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。
< 上一页
11
/247
下一页 >
相关知识推荐
主动辞职无劳动合同讨薪技巧
9999阅读
装修清包工合同书范本
9999人浏览
辞职没签合同要提前30天吗?
劳动合同纠纷
9999阅读
公司没有签订劳动合同不允离职会怎样处理
合同纠纷
9999阅读
终止劳动合同证明书格式是怎样的
9999人浏览
未签订劳动合同自动离职有工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
房屋转租三方协议合同
9999人浏览
营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要
交通事故赔偿
9999阅读
被撞了去医院该怎么处理
交通事故赔偿
9999阅读
公司搬家,员工不跟过去,有补贴吗?
从法律角度看,公司搬迁员工不跟过去的处理方式主要有两种:一是若搬迁属于劳动合同变更,员工有权要求按工作年限支付经济补偿;二是若搬迁未超出劳动合同约定范围,员工不随迁则视为自愿离职,无需补偿。选择处理方式时,应综合考虑搬迁距离、劳动合同约定及员工意愿。
事故理赔误工费怎么样算
交通事故赔偿
9999阅读
劳动纠纷你们擅长吗
劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择哪种方式取决于纠纷的复杂性和双方意愿。一般建议先尝试协商和调解,以更高效、低成本地解决问题。
出车祸后的误工费怎么算
交通事故赔偿
9999阅读
职业学校能独立实习吗?
你好,你是想考什么证呢
车祸误工费用由谁赔偿
交通事故赔偿
9999阅读
公司给我发了offer,但在入职前一天告诉我不能入职,这种情况该怎么办?
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
车祸误工费怎么样计算和赔偿
交通事故赔偿
9999阅读
公司让我下周去上班,结果不要我了
与公司协商解决劳动纠纷时,首先确保协议内容明确,包括双方的权利和义务。其次,协议最好以书面形式达成,并保留副本。若公司提出不合理要求,可拒绝并寻求法律途径。达成
护理实习生家里有事不给假怎么办
对这种情况,护理实习生可以选择与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方式取决于具体情况和紧急程度。沟通协商是首选,若无效则可以考虑
只签了劳动协议没签劳动合同不想干了可以直接走吗?
查看劳动协议中的相关条款,确定是否有关于离职的具体约定,例如提前通知的期限、离职手续等。
厂搬迁。南京赔偿的标准是多少?
搬厂赔偿情况具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权