以违反规章制度开除员工，要经过以下程序：

1、弄清事实，收集证据；

2、公司主管人员根据事实，提出开除处理意见；

3、召开职工代表大会或者经大会讨论；

4、到劳动部门备案开除处分决定；

5、将通知书发给员工；

6、转移员工档案。

因为公司违反法律、法规规定强迫员工延长工作时间的，员工有权拒绝加班，但公司以此辞退员工的，属于违反劳动法律规定，员工有权要求继续履行劳动合同，并且也有权主张公司按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

可以采取劳动争议解决办法处理，选择公司所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。

经过投诉反映之后公司还是不肯及时发工资的，公司将要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司即可依法解除劳动合同，因此公司是不能随便找借口辞退试用期内的员工的。

在试用期内，如果公司以怀孕女职工不符合录用条件为由单方解除劳动合同的，可以得到法律支持。

如果公司仅以其怀孕为由而单方解除劳动合同，或者认为因女职工怀孕不再符合录用条件，但也没有相关的证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，权益受有损害的女职工可以及时维权。

女职工孕期期间劳动合同到期的，公司不得依法解除劳动合同，此时劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

公司与女职工依合约签署的妊娠期自动离职的协议书，即使经过双方签字确认，但从法律上来讲还是无效的，因此女职工反悔的可以依法维权。