单位辞退员工补偿标准具体是怎样的

单位辞退员工补偿标准，具体是劳动者在本单位的工作年限*月工资。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了单位辞退员工补偿标准具体是怎样的相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、单位辞退员工补偿标准具体是怎样的

　　单位辞退员工补偿标准：通常经济补偿金按照劳动者在本单位没工作一年支付一个月的工资标准进行计算，没有上限。但是劳动者的工资超过本地区月平均工资三倍的，则支付的工资不超过12个月。

　　二、单位辞退员工的补偿金是基本工资吗

　　用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、用人单位辞退员工要符合什么条件

　　用人单位辞退员工要符合下列条件：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

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