企业解除劳动合同的情形有哪些

一般来说，企业不得无故解除劳动合同，但是劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的，或者是不符合试用期间的录用条件的等等，有这些情形的，企业可依法解除劳动合同。那么，企业解除劳动合同的情形有哪些？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

　　一、企业解除劳动合同的情形有哪些

　　企业解除劳动合同的情形有，员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；员工不符合试用期间的录用条件的；以及员工被依法追究刑事责任的等情形。

　　二、企业解除劳动合同怎么赔偿

　　如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　　三、企业解除劳动合同是否应当通知工会

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位经济性裁员，应当听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后裁减。工会有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定而解除劳动合同的行为。

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