因为在跟原公司劳动关系存续期间签新的劳动合同，属于违反劳动法律规定，要是因此给原公司造成经济损失的，需要按损失承担赔偿责任。

因为员工不辞而别给公司造成损失的具体赔偿如下：

1、公司招聘录用劳动者所支付的费用；

2、公司为劳动者提供培训而支付的费用，双方有约定的按照约定处理；

3、对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、根据劳动合同约定的其他赔偿费用。

我国劳动法律规定，劳动者有自主选择就业岗位的权利，具备法定的条件按法定的步骤提出离职的，公司不能对此有所阻止，公司违反法律规定阻止的，劳动者可以按照劳动争议处理办法维权。

劳动者可以采取的解除劳动合同的途径有如下：

1、劳动者可以试试找公司协商解决；

2、向劳动争议调解委员会申请调解；

3、去劳动检查部门投诉反映；

4、直接去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁；

5、去当地法院提起诉讼解决。

1、跳槽后的工龄计算办法：如果劳动者跳槽到新的工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄就能续上。

2、跳槽后年假的计算办法：劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

由跳槽员工和新公司共同赔偿，需要赔偿原公司遭受的损失。只要新公司招用了未与其他单位解除劳动合同的劳动者，且因此造成了经济损失，就应当承担连带赔偿责任，并不需要考虑新公司主观上是否有过错。

高管跳槽带走客源造成原公司损失的，是否赔偿要看具体情况：

1、如果高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么，高管跳槽时带走客源至竞争公司任职的行为，或泄露客户名单等行为涉嫌违约，要承担违约责任；

2、如果高管未与原公司签订竞业限制协议或保密协议，那么其既不违反法律也未违反约定，即便原公司因此遭受损失的，也不能要求损失赔偿。

offer是否具有法律效力，根据不同情况判断：

1、如果是直接签署纸质版的offer并加盖公章，那么offer肯定具有法律效力。若新公司反悔的，可以要求其承担缔约过失责任；

2、如果offer是电子邮件等形式的，应载明职位、薪水、入职时间等相关事宜，且受聘人已在规定时间内回复接受的，或电子offer默认受聘者接受的，那么电子offer也具有法律效力。

如果双方没有签订竞业限制协议，也没有约定服务期，同时劳动者也按照规定提前30日告知公司离职事宜，那么公司是不可以根据劳动合同索要违约金，拒办离职手续的，如果公司拒办离职手续，劳动者可以通过投诉，劳动仲裁等方式来解决问题。