因工作犯错了被辞退，有赔偿吗？

工作中总会出现一些问题，如合同没认真核对、没有以专业态度面对客户、工作资料出现缺漏、工作报告中数据有出入等，这些因工作犯错就能成为公司辞退员工的理由吗？公司辞退因工作犯错的员工，是否给予补偿？

首先我们应该知道公司支付经济补偿的情况

用人单位解除劳动合同，支付经济补偿金的情况

1、用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意解除劳动合同。

2、劳动者非工受伤和自己患病的，经过治疗后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同；

3、劳动者经过培训或者调整工作岗位，还不能胜任工作，用人单位解除劳动合同；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

5、因破产进行重整，依法裁减人员的；

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

10、被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、被吊销营业执照而终止劳动合同的；

12、被责令关闭而终止劳动合同的；

13、被撤销而终止劳动合同的；

14、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

15、因经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；

16、用人单位不需要支付经济补偿金的情况

因工作犯错了被辞退，视情况来赔偿

因工作犯错而被辞退时，是否有经济补偿金，应根据实际情况而定：

1、用人单位依法制定的规章制度，对此有明确的相关规定，且规章制度又向员工公开公示并确认员工签收过的，那么用人单位依照规章制度辞退员工时，是不需要支付经济补偿金的；

2、员工犯错属于《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位依法解除劳动合同的，员工不能获得赔偿；

3、用人单位的规章制度不合法，或者合法但未经公示的，不能因员工犯错而辞退，否则需要支付经济补偿金。

没有认真仔细地做好本职工作，导致工作犯错，被公司辞退了。而公司规章制度不合法、辞退出错的员工没有公示，这种情况下，劳动者可以向公司要经济补偿金。公司不给予经济补偿金，劳动者需要采取相关法律措施。