公司裁员赔偿标准是多少
2021-01-22 11:41
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劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。相信大家都想了解一下裁员赔偿中的一些常见的法律问题，下面整理了有关裁员赔偿常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
一、公司破产员工赔偿标准是多少
公司破产员工赔偿标准是多少呢？下面找法网小编就来给大家介绍一下相关内容，希望能给大家带来一定的帮助。
一、公司破产，员工可以得到哪些补偿
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所......
二、公司裁员赔偿多少
一、裁员赔偿标准是什么
１、公司裁员补偿标准的相关规定：
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满１年的按１年的标准发给经济补偿金。”
《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
三、公司裁员补偿标准是多少
一、公司裁员补偿标准是多少
（一）公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
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